新加坡公司作为雇主给雇员的主要雇佣条件必

首先大家要了解，在新加坡，公司一般会签署两种人事相关的合同，一种是雇佣合同（ContractOfService），这是新加坡雇主与员工之间签订的工作协议，另一种是服务合同（ContractForService），这基本上是属于独立承包者(如自雇人士或供应商)为客户执行一项工程或项目的协议。

如果雇员受聘于一间新加坡公司，签署的是雇佣合同（ContractOfService）,雇主必须为雇员提供主要雇佣条件(KETs)及详细薪水单。今天，福智霖和您主要分享的内容是关于新加坡公司的基本雇佣条件应该包含哪些内容。

新加坡公司/雇主给雇员的主要雇佣条件必须包括以下项目:

**所有在年4月1日或之后受聘并连续受聘至少14天的员工都应该收到雇佣说明

雇佣细节

1.雇主名称2.员工姓名(同身份证,工作准证或护照上所注明的)

3.职位、主要职务及责任4.正式受雇日期5.受雇时期(如果雇员是固定期限合约的员工)

工作时间及休息日

6.工作安排:

?每日工作时间(例如上午9时至傍晚6时)

?每周工作天数(例如5天)

?休息日(例如星期日)

工资

7.工资周期(例如年1月1日至1月31日)

8.基本工资

对于以时薪、日薪或按工作件数计薪的员工,雇主须列明基本工资率(例如每小时、每天或每件工作为X元)

9.固定补贴10.固定扣款11.超时工资支付周期(若与工资周期不同)

12.超时工资率13.其他与工资相关的项目,如:?花红?奖励金

休假及医疗福利

14.各项假期,如:?年假

?一般病假?住院病假?产假?陪产假?育儿假

15.其他医疗福利,如:?保险?医疗/牙科福利

其他

16.试用期17.离职通知期18.(可选项目)工作地点

?如果工作地点与雇主办公地址不同,最好是写清楚。

每周最长工作时间？

雇佣合约内的工作时数(不包括休息时间及超时工作),一天不能超过8小时或一周不能超过44小时。

1新加坡元=4.人民币

1人民币=0.新加坡元

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