公务员队伍要规范绩效奖,政法委司法局1

公务员队伍的绩效奖是否该规范，笔者认为十分有必要。因为，一个地区的公务员队伍薪酬应与本地区的经济发展水平相适应，超过承受范围的不合理绩效项目应该取消。毕竟，公务员队伍的绩效奖是由各级财政支出，任何人都没有随意支出、擅自提高标准的权力。

网上关于公务员绩效奖停发、清退的讨论很多，大家对于体制内行政队伍、事业编制等究竟应该建立怎样才算合理的正常薪酬机制、合理绩效机制，争论不休。

目前，在政法系统的政法委、司法局等单位公务员，拥有元/每月的政法专项津贴。很多人会说，政法委的职能较虚、司法局也比较轻松，不应比其他公务员队伍多拿津贴，认为这部分津贴也应取消。

但从类别来说，元津贴不属于绩效奖范畴，是政法队伍的专项津贴，是有明确政策依据和支持的。

据悉，目前正在研究的监察官系列有关待遇、职级、序列等，也有出台专项津贴的可能性。所以，针对特定行业的专项津贴，应按照有关政策执行。如果非要讨论某些政法单位的职能、职责较虚，或者工作清闲，那实际上没有什么意义。在任何单位特别是体制内，任何单位都有压力较大的部门，也有相对轻松的部门。大家属性和职责不同，无法一碗水完全端平。

在新加坡等地，公务员的薪酬较高，实行所谓的“高薪养廉”。实际上，这是体制发展到较为成熟阶段后的体现。近年来，随着八项规定的实行，我国的公务员队伍薪酬待遇改革已经取得了很大成效，工资阳光化、透明化程度越来越高。

所以，相信随着时间的推移，包括公务员在内的各行各业都能建立起与时代同步、与社会相适的薪酬体系。调研、谈论、论证是允许的，但无休止地讽刺其他行业没有必要，也不会出现赢家。

来源/头条号“体制内特派员”

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