新加坡出台新规外籍人士月薪高于3万新元

新加坡当地时间8月29日人力部长兼贸易和工业部第二部长在新闻发布会上重申，保持开放和与世界联系是新加坡成功成为全球城市和商业中心的基础，鉴于人才竞争日趋激烈，人力部将对新加坡的工作准证框架进行四项改进，以更好地吸引顶尖人才，以及在技能短缺领域有经验的技术专业人士。

我们将推出一种新的海外人士网络和专业知识签证，以反映签证持有者将为新加坡带来的品质而命名，它适用于所有行业的顶尖人才。将有一些申请途径，申请人需要获得新元及以上的固定月薪，在文化艺术、体育、科技、科研和学术领域取得突出成就的个人，即使可能不符合薪酬标准，也可以获得资格。该签证将是一种个性化的5年工作签证，持有者可以随时同时在新加坡的多家公司开始、运营和工作。他们的配偶将能够在新加坡工作。签证持有者将不受公平考虑框架(FCF)招聘广告要求和即将推出的互补性评估框架(COMPASS)的约束。准证持有人将被要求每年向人力部通报他们的专业活动，以确保他们利用赋予的灵活性做出有意义的贡献，该签证将于年1月1日开始接受申请。

我们将引入一个与前10%的就业签证持有者挂钩的新基准。这种质量的EmploymentPass申请人将继续免于FCF招聘广告要求和即将推出的COMPASS。他们还将继续有资格获得个性化就业准证(PEP)。该基准将为MOM的人才工作准证框架提供更高的清晰度和透明度。为了与这一单一基准保持一致，FCF招聘广告要求和COMPASS的豁免门槛将从新元提高到新元。PEP的工资标准也将提高到22,新元，这些变化将从年9月1日起实施。展望未来，我们将根据当前的经济状况，每年根据基准审查这些条件。

对于所有EmploymentPass应用程序，我们将使公司能够更好地响应业务需求。自年9月1日起，我们将FCF招聘广告时长恢复至14天，在就业市场疲软的情况下，FCF招聘广告时长于年10月增加到28天，以便求职者有更多时间响应职位空缺。此后劳动力市场强劲复苏，鉴于劳动力市场紧张，我们正在做出调整。我们将缩短所有EmploymentPass申请的处理时间。如今，85%的在线EmploymentPass申请在3周内得到处理。随着最近对MOM工作准证系统的技术升级，EmploymentPass申请将得到处理，或在10个工作日内向雇主提供更新，这将立即实施。

我们将为COMPASSShortageOccupationList上特定技术职业的经验丰富的专业人士提供5年EmploymentPass选项。与2至3年的典型通过期限相比，更长的通过期限将为经验丰富的技术专业人士以及企业在劳动力规划中提供更大的确定性，并允许新加坡在我们开发本地候选人的同时固定技术能力。

同时，新加坡将继续通过支持本地人才获得全球和区域经验，来建立我们的本地领导候选人。今天，我们已经通过一些计划来实现这一目标，比如为金融业的新加坡人提供海外工作机会的国际派驻计划（IPOST），支持各行业公司培养本地领导人的技能未来领导力发展计划，以及支持海外实习的全球预备人才计划。

这些变化凸显了新加坡保持对世界开放的承诺。通过建立一个深厚的本地人才库，并欢迎来自世界各地的人才，我们可以成为一个充满活力的全球城市，并为新加坡人现在和未来的日子创造一个充满机会的社会。

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