新加坡EPSP工签标准又提高了家族办公
近日，新加坡人力部又出台了新政策，从明年9月1日起，申请就业准证更难了，S准证的薪金门槛也会逐步提高。明年9月起，申请新加坡就业准证（EP）除了要满足最低薪水门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资，申请人的学历、入职企业团队是否多元、当前本地员工比例都有更明确的考量。
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EP积分制出台
根据新加坡人力部规定：从明年9月起，申请就业准证（EP）者除了要满足最低薪金门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得足够的分数。这意味着除了工资，这些外籍白领的学历、请他们的企业团队是否多元、是否请本地员工都是更明确的考量。
评分标准如下：
月薪超过2万元者，则豁免框架的约束。人力部指出，这和公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定是相似的。根据人力部的解释，这一打分标准制定的原则是：四个项目是人力部对EP人士的期待，符合期待，则可以获得10分；但如果有申请者某一方面不合格（0分），可以靠另一方面的优异（20分）来弥补凑够40分，所以叫“互补评估框架”。
就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。在新加坡，许多小型企业为了节约开支，聘请的都是外籍员工，而中国国籍的员工在本地也算不上什么“少数民族”。
新政一出，一些低学历的中国籍员工就难免要被辞退。有中国工友抱怨，疫情之下留在新加坡生活本就不易，这下不是在赶他走嘛？所以，对于想拿EP的人来说，最能把握在自己手里的加分项目，还是学历！那么，在新加坡，哪些学校，哪些课程比较适合职场人士去提升学历呢？02
S准证收入门槛和外劳税提高
除了就业准证，拿S准证的工友也难以幸免。早前当局宣布将分3次，逐步提高S准证的收入门槛和外劳税。
S准证收入门槛：
S准证外劳税:
S准证的薪金门槛提高了，却不代表本地公司愿意花更多的价钱去聘请外籍员工。说句扎心的话，许多公司愿意聘请外籍员工就是觉得他们更“便宜”，如果要给他们加薪，那为什么不干脆聘请本地人呢？还不占名额，不用交额外的税，岂不更好？
所以每次当局宣布调高S准证的薪金门槛时，一些外籍员工都会变得更加焦虑，因为他们不确定公司是否愿意继续提高薪水继续收留他们。如果不愿意，那就只能回国了。对于许多在新打拼多年的中国人来说，他们已经逐渐融入这个社会了，不是说走就能走的......
EP和SP准证门槛都升高，那到底移民新加坡最便捷的方法是什么？说到移民新加坡，最近非常受大家
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